높은 역량과 책임감을 가진 사람들은 세세한 규칙 없이 자율적일 때 더 높은 성과를 거두고, 개인의 이익이 아닌
회사 전체의 이익을 위해 움직이며 상호 간의 신뢰를 강화해 나갑니다.
플로우팀은 최고 수준의 정보 공유를 통해 자율성과 참여감, 훌륭한 동료의 자극과 보람된 업무에서 오는 행복을 강화합니다.
마드라스체크를 소개합니다.
대한민국에서도 글로벌 최고 수준의 기업용 소프트 웨어를 개발하여 성공할 수 있다는 믿음으로 설립 하고, 고객과 함께 적극적으로 소통하며 빠르게 성장하고 있습니다.
우리는 이런 사람과 함께 하고 싶습니다.
우리는 이런 사람과 함께 하고 싶습니다.
고객중심 사고
나의 입장이 아닌 고객의 입장에서 생각해보고 , 의사결정을 내리고 행동합니다.
의사소통 능력
명확하게 의미를 전달할 수 있어야 하며 , 협업하는데 비용이 소모 되는 사람이 되어선 안됩니다.
주인의식을 바탕으로 한 자율성
해야 할 것 같은 일이면 , 누군가의 지시가 있기 전에 먼저 실행하고 처리 합니다
동료들에게 주는 좋은 임팩트
회사의 목표 달성에 필요한 중요한 일을 생산적으로 많이 처리해낼 수 있어야 합니다.
우리회사는 이런 사람이 리더가 됩니다.
우리회사는 이런 사람이 리더가 됩니다.
희생정신
팀원을 돕기 위해서 내 시간을 희생할 수 있어야 하며, 개인적인 이기심을 버리고 가장 좋은 방법을 선택할 수 있어야 합니다.
판단력
회사의 목표 달성을 위해 지금 해야 할 일과 나중에 해도 되는 일을 구분할 줄 알아서 우선순위를 정할 줄 알아야 합니다.
정직함
해야 하며, 정치적이지 않고, 솔직하게 실수를 인정할 줄 알아야 하며, 양심적으로 비용을 사용합니다 .
성장을 위한 사내 문화
임직원 구성원의 성장의 합이 회사의 성장이라고 믿습니다.
월간 경영 포럼
월단위로 전직원이 각 부서의 성공과 실패사례를 공유하고 함께 고민해 볼 수 있는 기회가 열려 있습니다.
리뷰 문화
개발자 코드리뷰 등 선후배가 함께 리뷰하면서 배우고 성장해나갈 수 있습니다.
자기개발지원
세미나를 참석할 수 있는 기회를 제공하여 회사 밖에서도 배우고 성장할 수 있도록 합니다.
혜택과 복지
1. 복지의 목적은 구성원들이 업무에 몰입하여 역량을 100% 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이라 생각합니다.
2. 복지는 임직원들의 함께 노력하여 얻은 성과 재원 를 통해서 더 좋은 일터를 함께 만들어가는 것이라 생각합니다.
